定义：

企业文化是一个公司的灵魂，是推动公司发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。其核心是公司的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或公司中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。古人云：“道不同不相为谋”，正是公司上下秉持着一致的正确价值观念，共铸一道魂，形成企业发展的中流砥柱的内在发展动力，使我公司这辆在路上的列车越驶越远。

企业文化的重要性：

美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究认为：重视企业文化的公司总收入平均增长68.2%，不重视企业文化的公司则仅达16.6%;重视企业文化的公司股票价格增长为90.1%，不重视企业文化的公司为74%;重视企业文化的公司净收入增长为75.6%，不重视企业文化的公司仅为1%。由此可见，企业文化对一个公司的综合效益是有重要影响的，文化由一定的经济、政治所决定，又反作用于一定的政治和经济，所谓国家、企业、个人三位一体，放在企业发展角度同样如此。因而要重视与培养企业文化不是吗？正确的利用文化带来的反作用，会带来不容小觑的效益。

我公司企业文化：

作为LED显示屏行业中的一员，鑫彩晨始终坚守着良好的企业文化，始终坚持以“创造每一幕精彩”为基本，以“为客户创造最大价值”为方向。在行业中获得了良好的的口碑以及客户的认可。

“人品”——人品不过关，其他都是扯淡 ，做事先做人，这是自古不变的道理。我公司始终坚信，员工必须拥好的人品，拥有好的人品才能铸就一个好的团队，一个好的团队，才能铸就一个好的公司。

“能力”——在拥有好人品的前提下，个人能力与工作态度也是公司中重要的一方面，能力越大责任越大，一个公司只有拥有强大的能力，才能成为行业中的领头羊。我们用能力发声，用事实说话。

“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面，这样才可以保证一个公司良好的运转，这也是我公司始终如一的一点。

“拼搏”在工作中一定要准确、高效、要求在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概。在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前。

“创新”——持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，我公司之所以能够不断得到发展，正是因为创新精神深入人心影响深广。所谓“问渠那得清如许，为有源头活水来”。创新技术、创新管理、创新制度、创新环境，才使得我公司得到永续发展。这也迎合了国家的创新驱动发展战略。

“热情”——工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高贵精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。只有对公司与工作饱含热爱，才能以最积极的态度投入工作。公司的员工们带着“撸起袖子加油干”的热情和干劲，让公司焕发着不同的光彩。

正是以上至关重要的企业文化，以及公司全体上下成员的高素养，高能力，加上对自身的高要求，才使得我公司发展日益精进，如鱼得水，成为行业中的一匹黑马。前景一片光辉，未来一片向好。

（深圳公司总部集体照）

（激情的户外拓展）

（鑫跑团户外跑步活动）

（江苏泰兴案例）

（惠东恒昇国际酒店案例）

（福建永辉超市案例）

鑫彩晨，创造每一幕精彩！